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    康定市人力資源和社會保障局
    主要職責
    (一)貫徹執行國家人力資源和社會保障工作的相關法律、法規、規章和政策,擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃并組織實施和監督檢查。
    (二)認真貫徹實施州人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,建立全市統一規范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。
    (三)負責促進就業工作。完善公共就業服務體系,組織落實創業、就業援助制度、職業資格制度、統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度,組織落實高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
    (四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。組織實施全市城鄉社會保險及其補充保險政策,貫徹落實全國統一的社會保險關系轉續辦法,組織實施機關企事業單位基本養老保險政策并逐步提高基金統籌層次。貫徹實施社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法,編制全市社會保險基金預決算草案。
    (五)負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
    (六)會同有關部門貫徹落實機關、事業單位人員工資收入分配政策,建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制,貫徹執行機關企事業單位人員福利和有關離退休政策。
    (七)指導事業單位人事制度改革,貫徹執行事業單位人員和機關工勤人員管理政策,參與人才管理工作,貫徹執行專業技術人員管理和繼續教育政策,推進深化職稱制度改革工作,負責高層次專業技術人才選拔和培養工作,吸引國(境)外專家、留學人員來康(回康)工作。
    (八)會同有關部門貫徹執行軍隊轉業干部安置政策和安置計劃,負責軍隊轉業干部教育培訓工作,做好企業軍隊轉業干部解困和穩定工作,負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。
    (九)負責行政機關公務員綜合管理,會同有關部門實施國家榮譽制度和政府獎勵制度。
    (十)會同有關部門貫徹執行勞務開發及農民工工作綜合性政策和規劃并推動相關政策的落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。
    (十一)貫徹執行勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策,完善勞動關系協調機制,組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。
    (十二)負責國(境)外人才、智力引進以及人力資源和社會保障領域的交流與合作,負責相關涉外業務技術合作和人才交流,負責出國(境)培訓工作。
    (十三)承擔市政府公布的有關行政審批事項。
    (十四)承辦市政府交辦的其他事項。
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